EĞİTİM
ALTUR TURİZM, her kademede çalışanının eğitimi ve gelişimi için kaynak ayırmaktadır. ALTUR ‘da çalışanların doğru işi yapmaları ve yaptıkları işte en iyi olmaları için sınırsız eğitim ve gelişim imkânı sunulmaktadır.
"En büyük sermayemiz, çalışanımız" sloganıyla yola çıkan ALTUR Grubu
çalışanlarının ve tedarikçilerinin eğitim ve gelişimini sağlamak
amacıyla ihtiyaç doğrultusunda eğitimler vermektedir ve alınmasını
sağlamaktadır. Oluşturulan çok çeşitli eğitim programları ile Altur
çalışanlarının performans ve potansiyellerini en iyi şekilde ortaya
koyabilecekleri ve kendilerini geliştirebilecekleri fırsatlar
yaratılmaktadır.
PERFORMANS YÖNETİMİ
ALTUR Performans Değerlendirme Sisteminin amacı; tüm personelin iş
verimliliğini, kurum için yarattığı katma değeri, kurumsal kimlik ve
kurallara uyumunu doğru değerlendirebilmek olduğu kadar, çalışanların
işten ve kurumdan beklentilerini ölçmek, kariyer hedeflerini ve eğitim
ihtiyaçlarını saptamak, yöneticiler ve çalışanlar arasındaki iletişim ve
anlayışı güçlendirmektir.
ALTUR Performans Değerlendirme Modeli, Hedeflerin ve Yetkinliklerin pozisyonlar bazında değerlendirildiği bir süreçtir. ALTUR ‘da çalışan tüm personelin performans değerlendirmesi yılda 1 kez Aralık ayında yapılır.
KURUM İÇİ REHBERLİK VE DANIŞMANLIK
İnsan Kaynakları Birimleri, şirketler için danışmanlık yapan
birimlerdir. Gerek yönetimin gerekse çalışanların verimli ve başarılı
hedeflere yönelik çalışmalar yapmaları için sistemler ve uygulamalar
önerir. Bu uygulamalar hayata geçirilirken İnsan Kaynakları tüm
çalışanların yanındadır.
İnsan Kaynaklarının bir diğer misyonu da tarafsızlık ve gizlilik ilkesi
doğrultusunda tüm çalışanlara rehberlik etmek, onları dinlemek ve çözüm
getirebileceği konularda çalışmalar yapmaktır.